12月14日中国足协公布限薪新政，多项规定严控球员薪酬

十二月中旬，针对职业联赛的专项治理会议召开，中国足协宣布了新的薪酬管理政策，具体内容为，中超联赛的一线队伍中，本土球员的单年税前收入上限设定为五百万元，算术平均值则不能超过三十万元，而外籍球员的年薪上限则为三十万元欧元。同时，中超各俱乐部每年的总开销被限制在六亿元以内，这笔资金分配包含了青少年培养和女子足球的专项经费。

中国足协明确要求，运动员只能与所属机构签署税前协议，其收入不涵盖赛事奖励。为杜绝“双重协议”等违法行为，倘若运动员与机构以外的个人或单位达成协议，务必向中国足协进行登记。

此外，倘若俱乐部与球员的直系亲属达成经济协议，需向中国足协进行通报。当球员获得超出合同约定的价值于一万元人民币的现金或实物时，也必须向足协进行报告。

针对青年选手，足协制定了专项条款：二十一名岁以下队员的年薪上限为三十万元人民币，不过若是总出场时长超过九百分钟，则薪资不受此限。至于国外球员，其报酬上限为三百万元欧元。若球队失去顶级联赛资格，本国及海外球员依照中超标准的合约所得依然有效，但若要续约或签订新约，就必须遵循中甲的规则来操作。

俱乐部中非中国籍运动员在一个赛季内的全部报酬不能超过一千万欧元，如果队伍跌落，那么这些运动员的报酬总额仅能在滑落到中甲联赛的最初一年高于中甲联赛的相应规定。

关于先前运动员与组织达成的既有协议，足协作出明确指示，允许双方缔结附加条款，依据附加条款，须于2023年12月31日以前支付剩余款项。凡签署附加条款的运动员，其新协议的报酬标准不得少于三百万人民币，而外籍运动员的薪酬标准则不得低于税前两百万欧元。

中国足协对球员的报酬也设定了规范：在中超联赛和足协杯赛事中，每场胜利的酬劳上限为300万元人民币，每场和局则给予100万元人民币的报酬。在亚冠联赛中NBA看球吧，每场胜利的酬劳上限为600万元人民币，每场和局的酬劳上限为200万元人民币。各俱乐部可以设立总额不超过1000万元人民币的弹性奖金，具体分配方式由俱乐部自主决定。

对于归化球员的报酬事宜，中国足协明确，各俱乐部有权决定，其归化球员的薪资待遇，是参照本土球员的薪酬上限，还是按照外国球员的薪资上限来执行。

另外，中国足协公布俱乐部名称规范新规。规定指出，国内足球队今后不能使用任何股东或关联企业的名称。新队名必须健康向上，展现地方文化特色，包含人文精神与球队宗旨。因此，北京国安、山东鲁能、广州恒大等队名需要调整。